”Vilka som är med, hur många man är och vem som faciliterar är avgörande för ett riktigt bra nätverk!”

HR-frågan har 20 år på nacken och gamlingen har ökat takten med fler frågor och fler prenumeranter de senaste åren. 150 frågor och tusentals svar varje år direkt i inkorgen gör det enkelt för dig som jobbar med HR att bli lite klokare.  Så här funkar HR-frågan: Varje vecka får du två mejl med[...]

Hur kan vi utveckla och behålla våra duktiga medarbetare?  Hur ser vi till att affärsstrategin lyckas? Hur lyckas vi få effekt av de organisationsförändringar som vi gör? Hur kan vi minska personalomsättning och sjukkostnader? Hur kan kommunikationen förbättras? Hur får vi till ett ökat[...]

Här är några av de trender inom HR jag sett under året. Samarbete är hett. Alla pratar om hur de kan få till ett bättre samarbete på alla nivåer, mellan funktioner och i team. Hur organiserar man sig för bättre samarbete? Hur belönar vi samarbete? Hur bör vi samarbeta för ökad innovation och[...]

VD – Bygg en stark ledningsgrupp där chefs-, medarbetar-och organisationsfrågor finns på allas agenda och där ni hjälper varandra att bli bättre individuellt och som grupp. Dela framgångar och motgångar, lär av andra och fundera över hur ni kan bli bättre varje gång ni ses. Möjligheterna är[...]

Vill du ha mer HR-inspiration digitalt? Jag frågade deltagare i HR-frågans nätverk var de hittar inspiration på nätet och här är svaren: https://corporate-rebels.com/ https://healthforwealth.se/ http://www.raskutvecklingandassociates.n.nu/ https://hrbloggen.se/[...]