I det här avsnittet får du träffa Monica Längbo, HR-Direktör på Axfood. Monica har lång erfarenhet som HR-direktör och har coachat 100-tals ledare både som HR-direktör och som konsult. Om du är nyfiken på vad en coachande kommunikativ ledare är, hur man blir det och varför man ska bli det så ska du lyssna på detta avsnitt där Monica generöst delar med sig av sina kunskaper om coachande ledarskap.
Lyssna på avsnittet här
I det här avsnittet får du träffa Sandviks personaldirektör, Johan Kerstell som med sina 15 år i olika HR-roller på Sandvik varit med om stora förändringar av HR – från en harmonisering av HR, till en centralisering av HR och nu senast en decentralisering av HR. I det här avsnittet får du ta del av hans sina tankar och erfarenheter kring de olika sätten att organisera HR.
I det här avsnittet får du träffa Jesper Smith som är HR-direktör på detaljhandelsföretaget Clas Ohlsson. Du får b l a höra Jesper ifrågasätta värdet av traditionella talangprogram, varför han menar att HR måste släppa kontrollen, hur ledarskapet förändrats och hur tekniken utvecklats från att hålla HR som fånge till att bli ett verkligt stöd i ett värdeskapande HR-arbete.
I det här avsnittet träffar jag Karin Svensson, EVP People & Change, som b l a berättar om den rekordsnabba sammanslagningen mellan Tele2 och Comhem, hur färre HR-personer än tidigare skapar ett ännu större värde och hur man beslutsamt går till väga för att öka andelen kvinnor på alla nivåer i företaget.
I det här avsnittet får du träffa Rebecca Lucander, People & Culture Manager på flygbolaget SAS. För över fyra år sedan gick de över från en tung och traditionell medarbetarundersökning till ett digitalt pulsmätningsverktyg för att kunna jobba mer proaktivt, mäta och följa upp engagemang och ge cheferna ett redskap att utveckla sitt team. I avsnittet delar Rebecca sina erfarenheter och tankar kring det och så får du en hel del tips!
I det här avsnittet får du träffa Lisa Vik, som ansvarar för medarbetarupplevelsen på arbetsplatsutvecklingskonsulten Tenant & Partner. Den 1 januari 2018 gick de över från en traditionell, hierarkisk och chefsstyrd organisation till en självledarskapsstyrd organisation. I avsnittet berättar Lisa b l a om varför de införde den nya organisationsformen, hur beslut fattas idag och hur hennes roll som HR har påverkats.
I det här avsnittet får du träffa Bitte Ferngren, SVP HR på Scandic Hotels. Det är hennes tankar och erfarenheter från hennes senaste jobb som skandinavisk HR-direktör på Trygg-Hansa som du får ta del av i avsnittet där hon berättar om en utmanande förändringsresa på ett traditionellt bolag i en reglerad bransch från ett HR-perspektiv. Bitte berättar b l a om utformningen av ett ledarutvecklingsprogram och vilken roll det spelade för att driva på förändringen, värdet av ett HR Business Board och hur hon utformande en ny affärstödjande HR-funktion.
I det här avsnittet får du träffa Anne Charlotte Billing, HR-chef på Apollo Travel Group. När Anne Charlotte kom till företaget i början 2015 var det till ett företag med stora utmaningar i en bransch i förändring. Uppdraget var att göra en turnaround och modernisera företaget. En resa som har varit framgångsrik där du som lyssnar får ta del av spännande saker de har gjort och hur skapat ett modernt och lönsamt företag.
I det här avsnittet får du träffa Maria Brithon, HR-Direktör, ABB Sverige. För fyra år sedan tog ABB fram en hälsostrategi för att få bukt med en ökande psykosocial ohälsa. Du får höra Maria berätta vad de gjorde för olika aktiviteter för att vända trenden och sänka sjukfrånvaron.
Anna Wenner, SVP HR på Skanska Sverige, har en kommunikationsbakgrund och ett ansvar över kommunikationsfrågor på Skanska. Hon delar med sig av sina tankar kring HR och kommunikation , hur de hänger ihop, varför HR och chefer behöver öka sin kommunikationskompetens och så får du handfasta tips på vad du kan göra för att lyckas bättre med kommunikationen.
I det här avsnittet får ni träffa Cecilia Forzelius, Chief People Officer på Transcom. Cecilia berättar om hur de genom att digitalisera stora delar av rekryteringsprocessen halverat tiden HR lägger ner på rekryteringar, höjt kvaliteten och stärkt kandidatupplevelsen.
I det här avsnittet, får ni möta Cecilia Sandberg, SVP HR på Atlas Copco. Hon delar med sig av sina tankar bla kring vilka krav det ställs på chefer framöver, hur HR:s roll förändras och vikten av en stark företagskultur.
I det här avsnittet träffar jag Niclas Lamberg, HR-direktör på Trafikverket. Han berättar om arbetet med en ny värdegrund som har bidragit till att engagemanget är skyhögt bland medarbetare och om deras nya medarbetare, Brolle, som jobbar dygnet runt sju dagar i veckan.
Niklas Hedin, VD, Åsa Beronius, HR, och medarbetarna Joseph och Josephine på mjukvarubolaget Centiro ska ge en inblick i hur det är att arbeta på ett framgångsrikt företag där en stark tro på människan utgör grunden för hur bolaget är organiserat med självstyrande team och fritt från titlar, utstakade karriärvägar och hierarkier.
Marie Danielsson, VP Head of HR Business Area Digital Services på Ericsson, berättar om sina tankar kring HR och erfarenheter av att ha jobbat internationellt med HR på ett av Sveriges största företag i över 20 år.
I det här avsnittet träffar jag HR-direktören, Klas Wahlström, på Praktikertjänst, Sveriges största privata vårdgivare med över 11 000 medarbetare. Klas berättar om vad HR tillför i organisationer, hur de kan nå fram med sitt budskap och hur data hjälper HR att bli ännu viktigare i framöver.
Magnus Sallbring, Kultur- och Marknadsdirektören, på Atea. Han berättar om Ateas kulturresa, sina tankar om employer branding och att de tagit bort all individuell bonus i bolaget och konsekvenserna av det.
Lyssna på asvnittet här
Helena Sjöberg, HR-chef på Microsoft, inspirerar i det nya avsnittet i podden HR-chefen. Hon kommer att berätta om sina intressanta tankar och erfarenheter om mångfald, inkludering och hur HR:s roll har förändrats.
Den här gången träffar jag Cecilia Westerholm Beer, CHRO på Bisnode, som delar tankar kring HR och ledarskap. Dessutom berättar hon om sina erfarenheter av att ha implementerat ett HR-system i 19 länder!
Den här gången träffar jag Maria Romberg Ewerth, SVP HR på ASSA ABLOY. Bolaget förvärvar i genomsnitt 1,5 bolag per vecka och hon delar med sig av sina erfarenheter när det gäller förvärv.
Lyssna på kloka Martina Smedman, HR-direktören, på Evry i podden HR-chefen. 60 000 medarbetare med IT-kompetens saknas och konkurrensen om kompetensen är stenhård. Hör Martinas tankar kring kompetensomställning.
I det här avsnittet träffar jag Marie Ågren, Head of HR, på Skandia. Hon kommer att berätta om hur medarbetarens ansvar för sin karriär, kompetensutveckling och hälsa påverkar organisationen och cheferna.
Den här gången träffar jag Henrik Dider, HR-direktör på Scandic Hotels. Bland annat kommer han att berätta om hur det gick till när Scandic gick från en av de minst attraktiva arbetsgivarna till en av de mest attraktiva.
Nytt avsnitt ute nu med den duktiga HR-chefen på Ikano Bostad, Pirjo Unnerstad. Bland annat kommer hon att berätta hur hon och Ikano Bostad arbetar med företagskultur.
Nätverk för HR-direktörer, HR-chefer och HR Business Partners.
Skapar värde genon nätverkande.
Tel: 0704 - 78 45 24 per.brolin@hr-natverk.se
Svenska HR-Nätverket AB c/o Brolin Framnäsbacken 1 171 66 Solna
