I det här avsnittet får du träffa Rebecca Lucander, People & Culture Manager på flygbolaget SAS. För över fyra år sedan gick de över från en tung och traditionell medarbetarundersökning till ett digitalt pulsmätningsverktyg för att kunna jobba mer proaktivt, mäta och följa upp engagemang och ge cheferna ett redskap att utveckla sitt team. I avsnittet delar Rebecca sina erfarenheter och tankar kring det och så får du en hel del tips!

I det här avsnittet får du träffa Lisa Vik, som ansvarar för medarbetarupplevelsen på arbetsplatsutvecklingskonsulten Tenant & Partner. Den 1 januari  2018 gick de över från en traditionell, hierarkisk och chefsstyrd organisation till en självledarskapsstyrd organisation. I avsnittet berättar Lisa b l a om varför de införde den nya organisationsformen, hur beslut fattas idag och hur hennes roll som HR har påverkats.

I det här avsnittet får du träffa Bitte Ferngren, SVP HR på Scandic Hotels. Det är hennes tankar och erfarenheter från hennes senaste jobb som skandinavisk HR-direktör på Trygg-Hansa som du får ta del av i avsnittet där hon berättar om en utmanande förändringsresa på ett traditionellt bolag i en reglerad bransch från ett HR-perspektiv. Bitte berättar b l a om utformningen av ett ledarutvecklingsprogram och vilken roll det spelade för att driva på förändringen, värdet av ett HR Business Board och hur hon utformande en ny affärstödjande HR-funktion.

I det här avsnittet får ni träffa Cecilia Forzelius, Chief People Officer på Transcom. Cecilia berättar om hur de genom att digitalisera stora delar av rekryteringsprocessen halverat tiden HR lägger ner på rekryteringar, höjt kvaliteten och stärkt kandidatupplevelsen.

I det här avsnittet, får ni möta Cecilia Sandberg, SVP HR på Atlas Copco. Hon delar med sig av sina tankar bla kring vilka krav det ställs på chefer framöver, hur HR:s roll förändras och vikten av en stark företagskultur.

I det här avsnittet, får ni möta Cecilia Sandberg, SVP HR på Atlas Copco. Hon delar med sig av sina tankar bla kring vilka krav det ställs på chefer framöver, hur HR:s roll förändras och vikten av en stark företagskultur.

I det här avsnittet träffar jag HR-direktören, Klas Wahlström, på Praktikertjänst, Sveriges största privata vårdgivare med över 11 000 medarbetare. Klas berättar om vad HR tillför i organisationer, hur de kan nå fram med sitt budskap och hur data hjälper HR att bli ännu viktigare i framöver.

Magnus Sallbring, Kultur- och Marknadsdirektören, på Atea. Han berättar om Ateas kulturresa, sina tankar om employer branding och att de tagit bort all individuell bonus i bolaget och konsekvenserna av det.

Helena Sjöberg, HR-chef på Microsoft, inspirerar i det nya avsnittet i podden HR-chefen. Hon kommer att berätta om sina intressanta tankar och erfarenheter om mångfald, inkludering och hur HR:s roll har förändrats.

I det här avsnittet träffar jag Marie Ågren, Head of HR, på Skandia. Hon kommer att berätta om hur medarbetarens ansvar för sin karriär, kompetensutveckling och hälsa påverkar organisationen och cheferna.

Den här gången träffar jag Henrik Dider, HR-direktör på Scandic Hotels. Bland annat kommer han att berätta om hur det gick till när Scandic gick från en av de minst attraktiva arbetsgivarna till en av de mest attraktiva. 

Nytt avsnitt ute nu med den duktiga HR-chefen på Ikano Bostad, Pirjo Unnerstad. Bland annat kommer hon att berätta hur hon och Ikano Bostad arbetar med företagskultur.