Varför ska HR nätverka?

Det finns många skäl till varför HR ska nätverka men jag listar några av mina favoriter här: Du får bättre beslutsunderlag. Kunskaper och erfarenheter från HR på andra bolag hjälper dig och ditt företag att få information som är nödvändigt för att fatta bra beslut. Vad som pågår i andra företag och vad som prioriteras är information som hjälper dig att bli en starkare beslutsfattare. Du spar tid. Genom att ta del av vad HR på andra företag lyckats och misslyckats med kan du prioritera det som funkar och slippa göra om andras misstag. Du spar pengar åt företaget. Bra beslut och de tidsvinster du gör har ett värde som kan räknas om till pengar. Genom omvärldsbevakningen får du tips på smarta lösningar och besparingar som kan göras och därmed driva ett effektivare HR-arbete. Du får bra utveckling. Att få feedback av andra inom HR hjälper inte bara dig att utvecklas och lära dig nya saker utan ger också företaget viktig kunskap vad och hur HR gör på andra företag. Du får en jäkla massa energi och inspiration. Och alla företag vill ha medarbetare som känner så, eller hur? P.S. Om du själv är på jakt efter ett nätverk så tveka inte att höra av dig till mig – jag har tips på massor av HR-nätverk för alla smaker och plånböcker.