Blogginlägg

Fem starka HR-trender 2019

Posted augusti 28, 2019 Perbrolin

1. Alla pratar om att de börjat jobba mer agilt. Inte bara techbolag utan i princip alla stora bolag diskuterar hur HR kan bli mer agilt. Fler och fler inser att de behöver bli snabbare och flexiblare, öka sitt kundfokus, stötta team, testa i mindre skala, samla in feedback etc.

2. Många HR är nyfikna på HR-Tech men inte så många har implementerat nya verktyg. När fler av verktygen verkligen skapar värde för bolaget, förenklar och spar tid för chefer och HR, blir billigare och enklare att implementera kommer flera att testa.

3. Fler och fler att tagit hem rekryteringen för att b l a minska kostnader, erbjuda bättre och närmare stöd till rekryterande chefer och få kontroll över kommunikationen mot kandidatmarknaden.

4. Fler och fler ”giggar” inom HR. Och det finns fler uppdrag än någonsin tidigare. Men det är inte för alla.

5. Kultur är hett. I tillväxtbolag, kunskapsintensiva tjänstebolag och bolag i branscher där det är svårt att hitta kompetens har man för länge sedan fattat vilken fördel det är att ha en attraktiv företagskultur. Nu har alla andra fattat det.

KONTAKT

Nätverk för HR-direktörer, HR-chefer och HR Business Partners.

Skapar värde genon nätverkande.

Per Brolin

Per Brolin

Tel: 0704 - 78 45 24
per.brolin@hr-natverk.se

Svenska HR-Nätverket AB Box 1117
171 22 Solna