Referenser

”Nätverket har inte bara varit en stor hjälp för mig att utveckla HR på Clas Ohlsson, utan också på ett mer personligt plan. Jag har varit med i nätverket sedan 2001 och det har definitivt varit till stor hjälp i mitt arbete.”
Susanne Löfås-Hellman, HR Chef, Clas Ohlson

"Jag tycker att Svenska HR-nätverket ger mycket tillbaka. Vi diskuterar teman och frågeställningar som både finns i min vardag och sådant som är kul att känna till. E-frågearkivet använder jag ibland när jag vill se hur en fråga blivit belyst av kollegor."
Arne Dahlberg, Industrial & Employee Relations Manager, Coca-Cola

"Jag tycker att det är superbra när en person leder träffarna och håller i strukturen. Jag har provat några nätverk genom åren och många gånger har de som står bakom träffarna släppt gruppen för mycket i tron att det ska rulla på för egen maskin. Min erfarenhet är att det inte fungerar.
Storleken på gruppen är lagom stor och ger tillräckligt utrymme både till att prata och lyssna. Jag vill att nätverket ska kunna fungera som inspiration, men också ge konkreta råd kring hur olika situationer kan lösas."
Malin Bergman, Head of HR, Bring Citymail

”Som nordisk HR-chef är jag ensam i min roll. Jag har dåligt med tid att träffa andra HR-chefer inom företaget. Därför behöver jag träffa andra för att bolla tankar, få tips och idéer men också för att få prata av mig om jobbiga utmaningar på jobbet.
Som HR-chef ska jag kunna en massa olika saker. Då är det extra viktigt att ha tillgång till andra HR-chefer. Därför är E-frågan så bra. Jag får hjälp samtidigt som jag kan hjälpa andra. Det känns bra.”
Eva Hallergren People Learning and Development Manager, Wrigleys

”HR-chefsrollen är ofta lite ensam, men HR-nätverket ger mig möjlighet att diskutera såväl strategiska som operativa frågor med insatta kollegor från olika affärsverksamheter. Efter varje träff har jag större kunskap och mer energi än innan!”
Nina Thelin-Tiselius, Human Resource Manager, Danaher Motion

"En viktig del i HR-rollen är att hålla sig uppdaterad och ha kännedom om hur omvärlden ser ut. Nätverket ger mig möjlighet att utbyta tankar, ideer och trender i HR frågor. Att ha tid avsatt och bokat för de planerade nätverksträffarna gör att jag verkligen försöker ta mig tid för detta. Mötet med mina 'nätverkare' ger mig också inspiration och näring som jag tar med mig tillbaka i mitt fortsatta arbete på MSD."
Katarina Beijer, Human Resource Manager, Merck Sharp & Dohme

"Det bästa är att få träffa HR-chefer utanför den egna organisationen och få insyn i hur andra arbetar. Detta gör att jag får ny input samtidigt som jag inser att andra har liknande problem. Det är mycket utvecklande att få träffa och diskutera HR-frågor med kvalificerade kollegor." ? ? ?"E-frågan ger mig chansen att ställa frågor för att få veta hur andra företag gör. Även om frågan inte är aktuell för tillfället är det oftast intressant att se hur andra gör."
Carin Ekström, Human Resource Manager, Henkel

"Nätverket är en energikick! Man kan vara stressad och fundera på att man måste prioritera annat i sin vardag men när man väl går ifrån nätverksmötet så tvekar man aldrig över att det var värt det. Man får råd och tips och man får hjälp att tänka nytt."
Maria Tremura,Human Resource Manager, Xerox